崗位職責：

一、技術體系搭建與管理制度落地

（1）制定技術管理制度：牽頭編寫公司《勞務技術服務標準》《技術交底規(guī)范》《質量驗收流程》等文件，明確不同勞務場景（如建筑施工、設備運維、智能制造輔助）的技術要求與操作紅線。

（2）優(yōu)化技術管理流程：梳理從“客戶技術需求對接→勞務人員技術匹配→現(xiàn)場技術支持→服務后技術復盤”的全流程，簡化冗余環(huán)節(jié)，提升技術服務效率（例如：針對建筑勞務，建立“圖紙解讀→班組技術分工→工序銜接”的標準化流程）。

（3）推動技術合規(guī)落地。

二、勞務人員技術賦能與能力管理

（1）技術人員篩選與匹配：

（2）定期組織針對性技術培訓：

（3）主導項目技術交底：在勞務人員進場前，向班組負責人及一線人員清晰傳達項目技術要求。

（4）建立定期考核機制（月度/季度），通過實操測試、理論考試等方式評估勞務人員技術水平，對考核不達標者進行二次培訓或調整崗位；

三、項目技術支持與質量把控

（1）現(xiàn)場技術巡查與問題解決：

（2）質量驗收與復盤：

（3）項目結束后組織技術復盤，

任職要求：

（1）大專以上學歷；

（2）五年以上建筑機關工作經驗（懂市政、公路）；

（3）擁有一建；

（4）可以適應出差；

福利待遇：

（1）包吃包??；

（2)五險、周末雙休；