1.負責組織和實施員工的招聘、入職、離職及合同管理流程；

2.設計和實施員工培訓計劃，以提升團隊的專業(yè)技能和職業(yè)道德；

3.管理員工檔案，確保信息的準確性和及時性；

4.參與制定和優(yōu)化員工福利政策，以提高員工的滿意度和歸屬感；

5.管理公司的行政事務，包括辦公環(huán)境維護、物資采購及日常行政支持。

任職要求：

1.熟悉人力資源管理的流程及相關法律法規(guī)；

2.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通技巧；

3.熟練掌握辦公軟件的使用，具備基本的數(shù)據(jù)處理和報告制作能力；

4.對工作具有較強的責任心和保密意識；

5.具有團隊合作精神，能在變化的工作環(huán)境中保持積極態(tài)度。