內(nèi)容策劃與創(chuàng)作：負(fù)責(zé)公司微信公眾號(hào)、微博、抖音、小紅書等多平臺(tái)內(nèi)容規(guī)劃，依據(jù)品牌定位、產(chǎn)品特性及用戶需求，策劃富有創(chuàng)意、吸引力的選題，如結(jié)合當(dāng)下熱門的[行業(yè)相關(guān)熱點(diǎn)]，創(chuàng)作系列專題內(nèi)容。每周產(chǎn)出至少[X]篇高質(zhì)量圖文文案、[X]個(gè)短視頻腳本，并獨(dú)立完成圖文撰寫、視頻拍攝與剪輯（或協(xié)同團(tuán)隊(duì)完成），確保內(nèi)容風(fēng)格契合各平臺(tái)調(diào)性，提升品牌形象與用戶關(guān)注度。

平臺(tái)運(yùn)營(yíng)與推廣：制定并執(zhí)行各新媒體平臺(tái)運(yùn)營(yíng)策略，熟悉微信、微博的流量機(jī)制，抖音、小紅書的算法規(guī)則，通過優(yōu)化發(fā)布時(shí)間、話題標(biāo)簽、互動(dòng)策略等，提高內(nèi)容曝光量與傳播度。每日監(jiān)測(cè)平臺(tái)數(shù)據(jù)，分析粉絲增長(zhǎng)、閱讀量、互動(dòng)率等指標(biāo)，依據(jù)數(shù)據(jù)反饋及時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)方案，實(shí)現(xiàn)粉絲量月均增長(zhǎng)[X]%以上，互動(dòng)率提升[X]%。

用戶互動(dòng)與社群管理：維護(hù)新媒體平臺(tái)用戶關(guān)系，及時(shí)回復(fù)評(píng)論、私信，處理用戶咨詢與投訴，提升用戶滿意度。策劃并組織線上互動(dòng)活動(dòng)，如微博話題討論、抖音挑戰(zhàn)賽、小紅書抽獎(jiǎng)等，每月不少于[X]次，增強(qiáng)用戶粘性與參與感。搭建并管理品牌社群，制定社群規(guī)則，引導(dǎo)社群良性發(fā)展，定期舉辦社群專屬活動(dòng)，促進(jìn)社群成員間交流，將社群轉(zhuǎn)化率提升至[X]%。

活動(dòng)策劃與執(zhí)行：結(jié)合節(jié)日、新品發(fā)布、品牌推廣等節(jié)點(diǎn)，策劃線上線下整合營(yíng)銷活動(dòng)，如線上直播帶貨、線下粉絲見面會(huì)等。負(fù)責(zé)活動(dòng)方案撰寫、資源協(xié)調(diào)、宣傳推廣、現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行及效果評(píng)估，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行，達(dá)成活動(dòng)目標(biāo)，如直播帶貨活動(dòng)實(shí)現(xiàn)銷售額增長(zhǎng)[X]%。

數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：運(yùn)用新媒體數(shù)據(jù)分析工具，定期對(duì)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行深度分析，包括用戶畫像、內(nèi)容傳播效果、渠道轉(zhuǎn)化等，每月形成詳細(xì)的數(shù)據(jù)報(bào)告。通過數(shù)據(jù)分析挖掘潛在問題與機(jī)會(huì)，為運(yùn)營(yíng)策略調(diào)整、內(nèi)容優(yōu)化、產(chǎn)品改進(jìn)提供有力依據(jù)。

三、任職要求

教育背景：本科及以上學(xué)歷，新聞傳播學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告學(xué)、中文等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

工作經(jīng)驗(yàn)：具有[X]年以上新媒體運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)，有成功運(yùn)營(yíng)案例者優(yōu)先。熟悉主流新媒體平臺(tái)（微信、微博、抖音、小紅書等）的玩法與規(guī)則，了解平臺(tái)最新政策與發(fā)展趨勢(shì)。

技能要求：

具備出色的文字撰寫能力，文案風(fēng)格多樣，能駕馭不同類型的內(nèi)容創(chuàng)作，如新聞稿、推廣文案、種草文、短視頻腳本等。

熟練掌握?qǐng)D片處理軟件（如PS、醒圖）、視頻剪輯軟件（如剪映、Premiere），可獨(dú)立完成基礎(chǔ)的圖片設(shè)計(jì)與視頻剪輯工作。

擁有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能運(yùn)用新媒體平臺(tái)自帶的數(shù)據(jù)工具（如微信公眾號(hào)后臺(tái)、抖音巨量算數(shù)、小紅書蒲公英平臺(tái)）及第三方數(shù)據(jù)分析軟件（如蟬媽媽、新榜）進(jìn)行數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)與分析。

掌握HTML、CSS基礎(chǔ)代碼知識(shí)，能對(duì)新媒體頁面進(jìn)行簡(jiǎn)單的排版與優(yōu)化者優(yōu)先。

能力素質(zhì)：

網(wǎng)感敏銳，對(duì)熱點(diǎn)事件、流行趨勢(shì)有高度的敏感度，能迅速捕捉并結(jié)合品牌進(jìn)行內(nèi)容創(chuàng)作與傳播。

具備創(chuàng)新思維與創(chuàng)意策劃能力，敢于突破傳統(tǒng)，策劃出具有差異化、傳播力的內(nèi)容與活動(dòng)。

良好的溝通協(xié)作能力，能與團(tuán)隊(duì)成員、外部合作伙伴高效溝通，協(xié)同推進(jìn)項(xiàng)目。

工作責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中按時(shí)完成任務(wù)。

四、薪資福利

薪資待遇：提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，月薪[X]-[X]元，具體根據(jù)個(gè)人能力與經(jīng)驗(yàn)面議。另有績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)工作表現(xiàn)與業(yè)績(jī)完成情況發(fā)放，上不封頂。

帶薪休假：享有法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期。

節(jié)日福利：在重要節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品或禮金。

定期體檢：每年組織員工進(jìn)行全面健康體檢，關(guān)注員工身體健康。

培訓(xùn)與發(fā)展：提供豐富的內(nèi)部培訓(xùn)課程與外部學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，助力員工職業(yè)成長(zhǎng)與技能提升。

團(tuán)隊(duì)活動(dòng)：不定期組織團(tuán)隊(duì)聚餐、戶外拓展、旅游等活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。