崗位職責(zé)

人事模塊

1.負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約與組織、錄用通知發(fā)放等，搭建公司初期人才團(tuán)隊(duì)。

2.辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，建立并維護(hù)員工人事檔案，確保人事信息準(zhǔn)確完整。

3.負(fù)責(zé)員工社保、公積金的申報(bào)、繳納與變更，處理相關(guān)社保公積金問題。

4.協(xié)助搭建公司員工培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)及其他內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)。

5.參與公司薪酬福利體系設(shè)計(jì)與實(shí)施，核算員工工資，確保薪酬按時(shí)發(fā)放。

總務(wù)模塊

1.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境維護(hù)與管理，包括辦公場(chǎng)所租賃對(duì)接、辦公設(shè)施維修、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督等。

2.負(fù)責(zé)辦公物資采購(gòu)與管理，制定采購(gòu)計(jì)劃，控制采購(gòu)成本，確保物資供應(yīng)充足。

3.處理公司行政事務(wù)，如會(huì)議組織、文件打印與歸檔、差旅安排、固定資產(chǎn)管理等。

4.對(duì)接物業(yè)、水電等外部服務(wù)商，處理相關(guān)費(fèi)用繳納與問題溝通。

5.協(xié)助完成公司企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，提升員工凝聚力。

6.配合公司高新技術(shù)企業(yè)申請(qǐng)，協(xié)助整理相關(guān)行政人事資料。

崗位要求

學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)要求

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。

2.2年及以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有初創(chuàng)企業(yè)人事總務(wù)一體化工作經(jīng)驗(yàn)或教育科技行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

核心能力要求

1.熟悉人力資源六大模塊（招聘、薪酬、社保等）及行政總務(wù)工作流程，具備獨(dú)立處理人事總務(wù)事務(wù)的能力。

2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力及問題解決能力，能靈活應(yīng)對(duì)初創(chuàng)公司多方面工作需求。

3.熟練使用Office辦公軟件，具備基本的公文寫作能力。

4.責(zé)任心強(qiáng)、積極主動(dòng)，具備良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受一定工作壓力。