核心工作職責(zé)

-招聘管理：發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試，協(xié)調(diào)錄用流程，滿足各部門人力需求。

-員工關(guān)系：辦理入職/離職/轉(zhuǎn)正手續(xù)，組織員工活動(dòng)。

-薪酬福利：核算員工薪資，協(xié)助制定福利政策，確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確及時(shí)。

-人事檔案：維護(hù)員工檔案信息，確保人事數(shù)據(jù)的完整性和保密性。

任職要求

-經(jīng)驗(yàn)：1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊實(shí)操流程。

-技能：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力，熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)。