人事崗位招聘要求崗位內(nèi)容：

1.至少1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有成功的招聘案例和招聘兼職經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2.設(shè)計(jì)并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保高質(zhì)量的招聘結(jié)果并控制成本。

3.與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作，理解各個(gè)職位的技能需求并尋找合適的候選人。

4.分析招聘數(shù)據(jù)，探索新的招聘渠道和方式。

5.建立和維護(hù)候選人的數(shù)據(jù)庫(kù)并進(jìn)行有效的跟進(jìn)工作。

6.具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)新意識(shí)，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具、招聘軟件和小紅書(shū)等社交平臺(tái)。

7.出色的溝通協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力，能夠快速適應(yīng)多任務(wù)、高壓環(huán)境。

8.主要招聘渠道：主流招聘軟件如：小紅書(shū)，BOSS直聘等。薪資構(gòu)成：無(wú)責(zé)底薪3000+社保+高提成，月工資合計(jì)8000～20000元。福利待遇:節(jié)日禮品＋每月3～4次團(tuán)建＋年度出國(guó)游。