負(fù)責(zé)通過各種渠道(比如招聘平臺、網(wǎng)絡(luò)、媒體等)發(fā)布和

管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織

招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘

相關(guān)工作的人員。

工作內(nèi)容

一般招聘工作內(nèi)容主要有:

1.

根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定

招聘目標(biāo)，匯總崗位及人員需求數(shù)目，制訂并執(zhí)

行招聘計(jì)劃(包括招聘費(fèi)用的申請、控制)

調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布

狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道進(jìn)行規(guī)劃、

開發(fā)、維護(hù)、拓展,建立后備人才選拔方案和人

才儲備機(jī)制

3.

撰寫招聘廣告，維護(hù)和更新招聘網(wǎng)站，發(fā)布職位

需求信息，搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，

安排聘前測試，確定筆試、面試名單，通知應(yīng)聘

者前來面試、筆試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試、筆

試考核

口