崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理等模塊的日常運作；

2.組織實施招聘活動，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率；

3.制定和完善人力資源管理制度，確保公司人力資源政策符合法律法規(guī)；

4.協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍；

5.跟蹤員工職業(yè)發(fā)展，協(xié)助制定和實施人才發(fā)展計劃。

任職要求：

1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效解決員工問題；

3.熟悉國家勞動法律法規(guī)，具有較強的風(fēng)險意識；

4.具有較強的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力；

5.熟練使用Office辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。