1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃

2、組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、實(shí)施人力資源部工作程序

3、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息

任職要求：1、具有豐富的建筑行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)

2、熟悉人力資源日常管理工作流程，對人資戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)，等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

3、熟悉國家、企業(yè)相關(guān)合同管理、薪金制度、用人機(jī)制等法律法規(guī)及政策

4、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和語言文字表達(dá)能力