以下是關(guān)于樂有家大學(xué)生團(tuán)隊(duì)招聘崗位的綜合信息整理，涵蓋薪資架構(gòu)、工作時(shí)間、任職要求等6個(gè)方面：

一、薪資架構(gòu)

基礎(chǔ)薪資

新手培養(yǎng)期（最長3個(gè)月）：

高中/中專學(xué)歷：底薪+補(bǔ)貼最高4000元+3000元績效獎(jiǎng)金，綜合可達(dá)7000元；

大專學(xué)歷：底薪+補(bǔ)貼最高5000元+3000元績效獎(jiǎng)金，綜合可達(dá)8000元；

本科學(xué)歷：底薪+補(bǔ)貼最高6000元+3000元績效獎(jiǎng)金，綜合可達(dá)9000元。

發(fā)展期：

深圳定崗薪資最高11000元（底薪+補(bǔ)貼+浮動(dòng)績效）+業(yè)績獎(jiǎng)金（55%-80%提成比例），收入無上限。

獎(jiǎng)金機(jī)制

業(yè)績獎(jiǎng)金按實(shí)際成交金額的55%-80%核算，無業(yè)績考核要求的新手期結(jié)束后，提成比例仍保持行業(yè)高位。

二、工作時(shí)間

標(biāo)準(zhǔn)作息

常規(guī)安排：朝九晚九點(diǎn)半，每周休息1.5天，可靈活選擇雙休（薪資相應(yīng)調(diào)整）。

三、任職要求

學(xué)歷與年齡

統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷（應(yīng)屆生優(yōu)先），年齡18-30歲。

能力要求

具備抗壓能力、溝通能力和服務(wù)意識(shí)，接受扁平化管理及嚴(yán)格職業(yè)化培訓(xùn)。

無行業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求，但需認(rèn)同公司文化，有創(chuàng)業(yè)熱情。

四、福利待遇

基礎(chǔ)福利

五險(xiǎn)一金、節(jié)日禮包、帶薪假期（年假/病假等）、境內(nèi)外旅游。

專項(xiàng)補(bǔ)貼

應(yīng)屆生，提供免費(fèi)住宿（小區(qū)住宅，分高端/中端/初端三檔）

培訓(xùn)支持：一對(duì)一導(dǎo)師制帶教，總部定期培訓(xùn)（營銷總裁授課），APP線上課程。

五、公司介紹

企業(yè)背景

樂有家控股集團(tuán)成立于2008年，總部位于深圳，以房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)為核心，覆蓋金融、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域，全國擁有近5000家直營門店，員工超3萬人。

行業(yè)地位

深圳二手房市占率第一，獲“中國十大品牌中介機(jī)構(gòu)”“年度最佳雇主”等榮譽(yù)。

六、晉升機(jī)制

路徑清晰

置業(yè)顧問→置業(yè)經(jīng)理→店長→營銷副總經(jīng)理→營銷副總裁，最快1個(gè)月可晉升店長。

競聘機(jī)會(huì)

每月一次公開競聘，90后管理層占比高，注重能力而非資歷。

總結(jié)：樂有家大學(xué)生團(tuán)隊(duì)崗位以高底薪、高提成和快速晉升為亮點(diǎn)，適合應(yīng)屆生或職場新人。需適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏，但福利體系完善，職業(yè)發(fā)展路徑明確