1.負(fù)責(zé)一線基礎(chǔ)人事招聘工作的開展，完成簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試跟蹤等前期招聘工作，建立維護(hù)企業(yè)人才庫(kù)，每個(gè)月自招指標(biāo)招聘達(dá)成；

2.深入公司業(yè)務(wù)，了解各部門用人需求，輸出精準(zhǔn)人才畫像及能力素質(zhì)模型，快速找到適合公司的人選；

3.完成自招渠道的運(yùn)營(yíng)及維護(hù)，定期評(píng)估招聘渠道效果，提出合理化建議；

4.人員異動(dòng)管理，包括入職手續(xù)辦理、入職引導(dǎo)、異動(dòng)管理、轉(zhuǎn)正評(píng)估、離職手續(xù)辦理等;

5.負(fù)責(zé)公司員工的社保參保和停保業(yè)務(wù)以及公積金的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出及匯繳業(yè)務(wù);

6.與員工積極溝通，及時(shí)了解員工的意見和想法，了解員工動(dòng)態(tài)，做好員工關(guān)懷和各部門人員協(xié)調(diào)工作，推動(dòng)公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

任職要求：

1.工作認(rèn)真細(xì)致，主動(dòng)積極正向、吃苦耐勞落地執(zhí)行能力強(qiáng)，具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)和抗壓能力；

2.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有物聯(lián)網(wǎng)，互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等領(lǐng)域人力招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3.具有良好的文章撰寫能力和PPT制作能力者優(yōu)先；

4.熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧；

5.熟練使用計(jì)算機(jī)及各種辦公軟件；

6.優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；處事調(diào)理清晰，以結(jié)果為導(dǎo)向，做事效率高。