1.招聘管理

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-協(xié)助發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試（包括聯(lián)系候選人、協(xié)調(diào)面試官時(shí)間、組織面試流程等）。

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-維護(hù)招聘渠道，跟進(jìn)招聘進(jìn)度，確保崗位及時(shí)補(bǔ)員。

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2.員工關(guān)系管理

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-辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，更新員工信息檔案。

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-協(xié)助組織員工活動，解答員工關(guān)于人事政策的咨詢，處理簡單的員工糾紛。

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3.薪酬福利管理

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-協(xié)助核算員工薪資、考勤數(shù)據(jù)，辦理社保、公積金等福利的增減員及日常事務(wù)。

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-整理薪酬福利相關(guān)報(bào)表，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。

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4.培訓(xùn)與發(fā)展支持

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-協(xié)助組織公司內(nèi)部培訓(xùn)，包括聯(lián)系講師、安排場地、準(zhǔn)備物料、記錄培訓(xùn)情況等。

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-收集員工培訓(xùn)需求，整理培訓(xùn)檔案。

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5.人事行政事務(wù)

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-保管人事檔案，確保檔案的完整與安全。

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-協(xié)助完成人力資源相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與上報(bào)。