核心職責

1.業(yè)務拓展與執(zhí)行

開發(fā)機構(gòu)客戶及高凈值個人客戶（家族辦公室、企業(yè)家等），完成基金募集目標。

2.團隊建設與管理

組建并培養(yǎng)專業(yè)團隊，制定業(yè)務策略及KPI，帶領成員完成業(yè)績目標。

定期組織行業(yè)培訓，提升團隊專業(yè)能力及資源整合效率。

3.資源整合

聯(lián)動各高凈值客戶來源機構(gòu)，拓展優(yōu)質(zhì)項目來源。

維護LP關系，定期提供投資回報分析及市場洞察報告。

任職要求

1.硬性條件

擁有高凈值客戶資源優(yōu)先（可攜帶部分客戶入職談判）。

2.軟性能力

具備領導力及團隊協(xié)作意識，能適應高強度工作節(jié)奏。

內(nèi)容敏感度高，能將專業(yè)投資邏輯轉(zhuǎn)化為大眾易懂的傳播語言。

公司支持

1.晉升通道

明確晉升路徑：基金經(jīng)理→基金主任→基金總監(jiān)→高級合伙人（根據(jù)業(yè)績及團隊規(guī)模評定）。

超額利潤分成機制，團隊管理收益階梯式遞增。

2.資源賦能

專業(yè)投研團隊支持項目研判，降低業(yè)務風險。

3.激勵機制

高凈值客戶轉(zhuǎn)化額外獎勵（如客戶投資額的1%-2%作為傭金）。

4.福利說明

生活保障：工作日免費午餐，重要客戶提供客餐接待。

假期制度：嚴格遵循法定節(jié)假日，周末雙休（業(yè)務緊急需加班可調(diào)休）。