崗位職責:

人事相關工作

-負責招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等，協(xié)助企業(yè)吸納合適的人才。

-辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)，管理員工檔案。

-協(xié)助組織員工培訓，包括新員工入職培訓和在職員工的技能提升培訓。

-負責員工考勤管理，統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，處理請假、加班等事宜，為薪資核算提供依據(jù)。

-參與薪酬福利管理，如核算員工工資、辦理社保公積金繳納等相關事務。

行政相關工作

-負責辦公室日常行政事務，如辦公用品采購與分發(fā)、辦公設備維護、辦公環(huán)境整理等。

-安排公司會議，包括預訂會議室、準備會議材料、做好會議記錄等。

-處理公司文件，包括文件的起草、打印、復印、歸檔等。

-組織公司團建、年會等活動，協(xié)調(diào)各部門參與，保障活動順利進行。

任職要求：

1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能有效進行組織協(xié)調(diào)；

2.對人力資源管理和行政事務，能夠獨立處理；

3.具有組織規(guī)劃能力，能夠根據(jù)組織需求調(diào)整工作策略；

4.熟練掌握辦公軟件和企業(yè)管理工具，能夠高效地完成工作任務；

5.具有良好的問題解決能力，能夠在面對挑戰(zhàn)時提出合理建議。