一、崗位職責(zé)

1.人力資源管理全流程學(xué)習(xí)

o參與招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬核算、員工關(guān)系等人力資源模塊的輪崗實(shí)踐，熟悉各環(huán)節(jié)工作流程。

o協(xié)助制定招聘計(jì)劃，完成崗位需求分析與候選人篩選，支持業(yè)務(wù)部門人才需求。

2.制度與策略執(zhí)行

o參與人力資源策略制定，協(xié)助完善公司人事制度、流程及管理體系。

o處理員工勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)人事檔案，確保合規(guī)性。

3.跨部門協(xié)作與項(xiàng)目管理

o與業(yè)務(wù)部門聯(lián)動(dòng)，提供人力資源支持，參與大型項(xiàng)目籌備與執(zhí)行。

o推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)及企業(yè)文化傳播。

二、任職要求

1.學(xué)歷與專業(yè)

o學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷。

o專業(yè)：人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.技能與能力

o熟練使用辦公軟件（Excel、PPT等），具備數(shù)據(jù)分析能力。

o邏輯思維清晰，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。