核心工作職責(zé)

-招聘管理：根據(jù)部門需求發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、安排面試，協(xié)助完成新員工入職手續(xù)（如資料收集、勞動合同簽訂等）。

-員工關(guān)系維護：負(fù)責(zé)員工信息檔案的建立與更新，處理日常員工咨詢（如考勤、制度解釋等），組織員工活動，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛或矛盾。

-薪酬福利執(zhí)行：協(xié)助核算員工薪資、社保公積金的申報與繳納，辦理員工福利（如年假、體檢等）相關(guān)手續(xù)。

-人事流程執(zhí)行：執(zhí)行公司考勤制度，統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)；協(xié)助辦理員工離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，確保流程規(guī)范。

-行政輔助工作：參與人力資源制度的宣傳與落地，整理人事相關(guān)文件、報表，配合部門完成其他臨時性工作。