主要職責(zé)包括但不限于：

1、招聘管理：負(fù)責(zé)全流程招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試、體檢安排與錄用通知，確保招聘需求高效達(dá)成。

2、新員工入職管理：負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理、勞動合同簽署、系統(tǒng)錄入及歸檔管理；

培訓(xùn)與賦能：根據(jù)崗位需求制定并實施員工入職培訓(xùn)計劃。

3、線上考勤與系統(tǒng)運營：使用系統(tǒng)/平臺進行考勤的管理、監(jiān)控與報表統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)異常及時處理。

4、協(xié)助人力資源事務(wù)：配合完成人力資源其他模塊工作，如員工關(guān)系、檔案管理、制度落實等。

5、其他交辦事項：完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)任務(wù)。

職位要求：

1、1-3年勞務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗

2、熟悉招聘流程，具備一定的招聘知識。

3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能妥善處理各種人際關(guān)系問題；

4、具備較強責(zé)任心及團隊合作精神，個性積極主動，能夠承擔(dān)一定的工作壓力。

5、熟練使用Office辦公軟件，具備數(shù)據(jù)處理能力

6、年齡要求：22-30歲