崗位職責:

1.負責員工的全面入職、培訓及離職過程，保證人力資源部門的順暢運作；

2.設計和執(zhí)行員工績效管理制度，以提升工作效率和質(zhì)量；

3.運用辦公軟件進行數(shù)據(jù)分析，為人力資源決策提供支持；

4.積極參與團隊合作，為團隊的日常運作提供人力資源相關支持。

任職要求：

1.對人力資源管理充滿熱情，能高效處理相關問題；

2.具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能在團隊中發(fā)揮積極作用；

3.具有良好的組織和協(xié)調(diào)能力，能推動工作流程的優(yōu)化；

4.自我驅(qū)動，愿意接受挑戰(zhàn)，致力于個人技能的提升。