崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)處理展會(huì)門店的總體事務(wù)，及時(shí)完成門店所確定的各項(xiàng)目標(biāo)；

2、制定門店的管理目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)方針，包括制定各種規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，規(guī)定各級(jí)管理人員和員工的崗位職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行，制定市場(chǎng)拓展計(jì)劃，提高門店?duì)I業(yè)額。

3、建立健全門店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化，精簡(jiǎn)化，高效化，主持總經(jīng)理辦公會(huì)。聽取消防，質(zhì)量等檢查情況匯報(bào)，并對(duì)各種問題作出指示和講評(píng)，傳達(dá)政府或總經(jīng)理室的有關(guān)指示，文件，通知，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，使門店有一個(gè)高效率的工作系統(tǒng)；

4、健門店廳的財(cái)務(wù)制度，閱讀和分析各種財(cái)務(wù)報(bào)表，檢查，分析每月營(yíng)業(yè)情況，督促財(cái)務(wù)部門做好成本控制，財(cái)務(wù)預(yù)算等工作，檢查收支情況，應(yīng)收帳款和應(yīng)付帳款等；

5、定期巡視公眾場(chǎng)所及各部門的工作情況，檢查服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題；

6、培養(yǎng)人才，指導(dǎo)各部門的工作，提高整個(gè)門店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)；

7、規(guī)定門店的機(jī)構(gòu)設(shè)置，員工編制及重要人事變革等，負(fù)責(zé)門店管理人員的錄用，考核，獎(jiǎng)懲，晉升等；

8、關(guān)心員工，以身作則，使門店具有高度凝聚力，并要求員工已高度熱情和責(zé)任感去完成本職工作；

任職要求：

1、年齡23-30男女不限

2、有2-3年大型餐飲管理經(jīng)驗(yàn)、門店0-1建設(shè)經(jīng)驗(yàn)、線下潮玩店管理經(jīng)驗(yàn)；

3、有較高的溝通協(xié)調(diào)能力，

4、形象氣質(zhì)好

5、嚴(yán)謹(jǐn)、自律

崗位福利：

1、

2、入職一年可享受帶薪年休假