崗位職責(zé)：

1、制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)全流程招聘，維護(hù)招聘渠道。

2、處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，管理勞動(dòng)合同及人事檔案。

3、協(xié)調(diào)員工投訴與勞動(dòng)糾紛，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。

4、新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化活動(dòng)的策劃組織實(shí)施。

5、協(xié)助制定績(jī)效考核方案，跟蹤執(zhí)行情況；核算考勤、薪資及社保公積金。

6、與各部門(mén)協(xié)同管理辦公區(qū)域、辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、辦公用品采購(gòu)等。

7、修訂行政管理制度，優(yōu)化辦公流程（如差旅、用車(chē)、印章管理等）

8、監(jiān)督廠區(qū)車(chē)間7S、保潔、安保、食堂宿舍等后勤服務(wù)，確保辦公安全與秩序。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、3-5年及以上人事行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3、熟悉勞動(dòng)法、社保公積金政策及行政事務(wù)流程。

4、熟練使用Office辦公軟件、釘釘系統(tǒng)等

5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及服務(wù)意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，能適應(yīng)多任務(wù)處理。