崗位職責(zé)：

1.協(xié)助設(shè)計、優(yōu)化并維護(hù)與公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求緊密契合的績效考核體系；

2.協(xié)助制定具有明確性、可衡量性和挑戰(zhàn)性的績效指標(biāo)；

3.協(xié)助績效考核流程的設(shè)計、實施和監(jiān)控；

4.負(fù)責(zé)收集、整理和分析績效考核數(shù)據(jù)；

5.與各部門和員工進(jìn)行及時、有效的績效反饋和溝通；

6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作任務(wù)。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

2.3年以上大型制造企業(yè)績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗；

3.熟練使用績效管理工具和軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力；

4.出色的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和問題解決能力。