人力資源+行政主管崗位描述

核心職責(zé)

1.人力資源管理

?負(fù)責(zé)招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面試篩選、錄用跟進(jìn)等），保障各崗位人員及時(shí)到崗。

?搭建并完善員工培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及晉升培訓(xùn)。

?管理員工關(guān)系，包括勞動合同簽訂、社保公積金辦理、考勤績效核算、離職面談等，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛。

?優(yōu)化薪酬福利體系，結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定合理的薪資結(jié)構(gòu)，組織年度調(diào)薪。

2.行政管理

?統(tǒng)籌公司行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品采購與分發(fā)、固定資產(chǎn)管理等。

?負(fù)責(zé)公司會議安排、差旅審批、車輛調(diào)度及接待工作，確保行政流程順暢。

?制定并執(zhí)行行政管理制度（如辦公紀(jì)律、安全規(guī)范），降低行政運(yùn)營成本。

?協(xié)調(diào)公司內(nèi)外資源，對接政府部門、供應(yīng)商等，處理突發(fā)行政事務(wù)。

3.團(tuán)隊(duì)與制度建設(shè)

?領(lǐng)導(dǎo)人力資源與行政團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力，推動部門高效協(xié)作。

?參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源與行政管理相關(guān)制度（如招聘、考勤、獎(jiǎng)懲制度），并監(jiān)督執(zhí)行。

任職要求

?本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

?5年以上人力資源+行政管理經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

?熟悉勞動法律法規(guī)、行政辦公流程，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力。

?工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力。