鏈家品牌和傳統(tǒng)的房產(chǎn)公司完全不同：不發(fā)傳單拓客！不瘋狂電銷！

【工作亮點(diǎn)】

1）高底薪：新人底薪5K；高提成20-75%，真正做到多勞多得?。ㄔ滦剑喝肼毎肽?-8K，入職一年以上10-15K，兩年以上15-30K,地產(chǎn)行業(yè)資歷越深越吃香）

2）客戶來源豐富：70%來自貝殼找房平臺+30%（門店接待客戶+老客戶轉(zhuǎn)介紹+系統(tǒng)資源）

3）業(yè)績來源多樣化：租房+二手房+新房+商業(yè)地產(chǎn)+長租公寓+家裝+家居

4）鏈家和傳統(tǒng)的房產(chǎn)完全不一樣：不發(fā)傳單拓客！不瘋狂電銷！

5）輔助工具智能化，鏈家+貝殼雙智能平臺助力獲客開單。

6）【不開單也有業(yè)績！】比如錄房源、收鑰匙、證件、圖片到貝殼平臺、或者和別的同事一起帶客戶看房成交了都會獲得業(yè)績拆分。

重點(diǎn)：平均年齡26歲的年輕團(tuán)隊(duì)！最公平的平臺——收入高低看業(yè)績，能否晉升看能力，沒有空降兵，能者上平者讓！

【我們能給您提供的】

1）底薪：5000；提成20-75%·

2）六險(xiǎn)三金+節(jié)假日福利+帶薪年假+購/租房優(yōu)惠+免費(fèi)體檢+專業(yè)培訓(xùn)+師傅帶教+國內(nèi)游/境外游+人民大會堂國宴+精英社等；

3）晉升空間：

橫向晉升（業(yè)務(wù)層面）：銷售崗位分等級，隨著級別的增高，提成點(diǎn)也會增高（20-75%）

縱向晉升（管理層面）：房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人A--店經(jīng)理M--商圈經(jīng)理S--區(qū)域總監(jiān)D--大部總-分公司總經(jīng)理;

【我們的工作內(nèi)容】

1）新員工入店，陪伴熟悉了解所在商圈;【不必乘車東奔西走，因?yàn)槲覀兊纳倘εc門店在一起】

2）積累客戶資源與房源資源;【店內(nèi)系統(tǒng)里大量的積累和完善的盤源信息，助您完成前期積累】

3）線上負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢，了解客戶的需求，做好信息匹配，提供合適房源。線下帶客戶看房并進(jìn)行周邊環(huán)境介紹;【會有師傅和店經(jīng)理帶教，幫助新人成長】

4）進(jìn)行商務(wù)談判，促成房產(chǎn)買賣和租賃業(yè)務(wù)成交;【從帶看到成交，師傅一對一幫扶，帶您成功挖掘第一桶金】

5）為客戶提供良好的客戶服務(wù)，與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系;【服務(wù)客戶為第一要旨，源源不斷的老客戶介紹也將接踵而來】

【當(dāng)然，您需要是】

1）全日制統(tǒng)招大?；蛞陨蠈W(xué)歷，專業(yè)與經(jīng)驗(yàn)不限【有同業(yè)經(jīng)驗(yàn)/銷售經(jīng)驗(yàn)可放寬學(xué)歷要求】

2）勤奮，有激情，責(zé)任心強(qiáng)，踏實(shí)肯干！陽光向上。

3）對挑戰(zhàn)高薪有追求，具備一定的抗壓能力。

如果您還不確定做什么工作，為何不試一試呢，3個月只是人生的一小段，卻可能是人生轉(zhuǎn)折點(diǎn)，買房租房是剛需，不會過時(shí)，會創(chuàng)造價(jià)值的人，才有機(jī)會獲得發(fā)展機(jī)會，在貝殼品牌任職的銷售專員，都是市場價(jià)值的締造者，他們運(yùn)籌帷幄，同時(shí)也激流勇進(jìn)，永遠(yuǎn)不會甘于平淡。當(dāng)下的年輕人，大部分都想追求一份安逸的工作，譬如文職類的、行政類的，但是這些崗位卻在-些大城市,如北京、上海，深圳等逐漸被淘汰，因?yàn)樗麄冎荒軇?chuàng)造工資，而不能創(chuàng)造價(jià)值；而銷售，是一個職位，更是一門技術(shù)，它可以為企業(yè)帶來無窮的價(jià)值，所以無一例外的，所有的企業(yè)都需要會創(chuàng)造價(jià)值的人才，因?yàn)樗麄兪瞧髽I(yè)生生不息的發(fā)展源泉，如果你想創(chuàng)造更大價(jià)值，想獲得更高的工資，那銷售員就是不二之選！