維護和拓展招聘渠道，包括線上平臺，線下招聘會、行業(yè)社群、校園合作等。撰寫或優(yōu)化崗位招聘文案，突出企業(yè)優(yōu)勢和崗位亮點，吸引候選人投遞。篩選簡歷，評估候選人的學歷、工作經(jīng)驗、技能等是否匹配崗位要求。通過電話或在線溝通，初步了解候選人的求職意向、薪資預期、到崗時間等，排除明顯不匹配者。

安排面試時間、地點（或線上會議），協(xié)調(diào)面試官（如業(yè)務部門負責人、HR經(jīng)理引導候選人完成面試流程，包括初試、復試等，記錄面試反饋。

工作輕松簡單。