任職資格：

1、人力資源管理、行政管理、工商企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先；

2、熟悉招聘流程，必須有2個以上招聘平臺的操作經(jīng)驗；

3、具有較強的溝通交流能力及較強的抗壓能力；

4、有人事管理、績效考核、培訓經(jīng)驗優(yōu)先。

工作職責：

1、根據(jù)各部門招聘需求，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

2、熟悉掌握各自對接部門的用人需求，并能深入分析，給出用人部門需求意見和建議；

3、負責招聘平臺的開發(fā)和管理，針對不同類別崗位進行招聘規(guī)劃；

4、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

5、人才儲備庫的建立和維護；

6、員工工作的跟進落實。