高級勞動法律顧問?

?崗位價值：??全面提升用工合規(guī)體系，護航企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

?核心職責(zé)：??

主導(dǎo)用工全流程合規(guī)審計與制度重構(gòu)，?預(yù)防潛在監(jiān)管爭議；

建立突發(fā)性勞動關(guān)系事件應(yīng)急機制，?高效對接行政部門核查；

設(shè)計爭議解決方案，?降低監(jiān)管調(diào)查引發(fā)的行政處罰及商譽風(fēng)險；

賦能管理團隊，?確保經(jīng)營行為經(jīng)得起外部審查檢驗。

?硬性要求：??

◆深度掌握勞動領(lǐng)域?行政處罰裁量規(guī)則?及?整改執(zhí)行路徑；

◆近3年處理?重大用工合規(guī)危機?≥5起（需陳述處置成果）；

◆精通?行政部門問詢函、整改令的實務(wù)應(yīng)對策略?。