高級(jí)勞動(dòng)法律顧問?

?崗位價(jià)值：??全面提升用工合規(guī)體系，護(hù)航企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

?核心職責(zé)：??

主導(dǎo)用工全流程合規(guī)審計(jì)與制度重構(gòu)，?預(yù)防潛在監(jiān)管爭(zhēng)議；

建立突發(fā)性勞動(dòng)關(guān)系事件應(yīng)急機(jī)制，?高效對(duì)接行政部門核查；

設(shè)計(jì)爭(zhēng)議解決方案，?降低監(jiān)管調(diào)查引發(fā)的行政處罰及商譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)；

賦能管理團(tuán)隊(duì)，?確保經(jīng)營(yíng)行為經(jīng)得起外部審查檢驗(yàn)。

?硬性要求：??

◆深度掌握勞動(dòng)領(lǐng)域?行政處罰裁量規(guī)則?及?整改執(zhí)行路徑；

◆近3年處理?重大用工合規(guī)危機(jī)?≥5起（需陳述處置成果）；

◆精通?行政部門問詢函、整改令的實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)策略?。