消防工程崗位招聘細(xì)則

一、薪資待遇

1.崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)

-小工：200-220元/日

-中工：240-280元/日

-大工：300-330元/日

-工資結(jié)算方式：實行月清制，確保員工收入穩(wěn)定。

2.工資發(fā)放時間

-每月15日準(zhǔn)時發(fā)放上月工資。

-住宿安排：公司提供住宿，水電費按100元/人/月收?。ㄙM用包含在住宿費內(nèi)），用餐需員工自理。

二、工作地點與時間

1.工作區(qū)域：涵蓋杭州蕭山區(qū)、余杭區(qū)、西湖區(qū)、拱墅區(qū)、濱江區(qū)、桐廬縣，以及浙江安吉等地，具體根據(jù)項目安排確定。

2.每日工作安排

-準(zhǔn)備階段：每日6點半前完成施工材料準(zhǔn)備工作，6點半準(zhǔn)時出發(fā)前往工地。

-工作時間：上午7:00-11:30，下午13:00-17:00。

-特殊說明：實際工作時間可能因項目進度、天氣等因素適當(dāng)調(diào)整，調(diào)整前會提前通知員工。

三、崗位要求

1.專業(yè)技能：需掌握基本消防專業(yè)知識，具備快速學(xué)習(xí)和應(yīng)用新知識的能力。

2.工作態(tài)度：工作勤奮，積極主動，能夠靈活接受工作分配，服從現(xiàn)場管理。

3.紀(jì)律要求

-工作時間內(nèi)嚴(yán)禁刷手機、打游戲，禁止3人及以上聚眾抽煙，違反者將處以100元/人/次罰款，罰金納入宿舍電費基金。

-員工之間應(yīng)相互監(jiān)督，匿名舉報違規(guī)行為，經(jīng)查實后，公司將給予舉報人80元/次獎勵。

四、考核獎勵制度

公司實行季度考核獎勵機制，符合以下條件之一的員工，經(jīng)考核通過后，可獲得相應(yīng)獎勵：

1.工作踏實肯干，樂于承擔(dān)額外工作任務(wù)，積極主動學(xué)習(xí)新知識、新技能。

2.在消防、給排水、電氣等專業(yè)領(lǐng)域具備扎實技能，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，無質(zhì)量問題。

3.具有良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行工作分配，或有工地管理經(jīng)驗，能有效推動項目進展。

-獎勵方式：每季度獎勵100-500元，或每月工資上調(diào)10-50元，兩種獎勵方式二選一。

五、懲罰制度

1.一般失誤：工作中出現(xiàn)個人失誤或過錯，但未對公司造成實際損失的，每次處以20-50元罰款。

2.重大責(zé)任：因個人操作不當(dāng)、故意違反施工流程，導(dǎo)致甲方追究，對公司聲譽及財產(chǎn)造成重大損失的，視情節(jié)嚴(yán)重性給予以下處罰：

-罰款500-2000元

-情節(jié)嚴(yán)重者予以開除處理，并保留追究經(jīng)濟賠償?shù)臋?quán)利

六、宿舍管理規(guī)定

1.員工應(yīng)保持宿舍干凈整潔，自覺維護公共衛(wèi)生，妥善管理個人生活區(qū)域。

2.離開宿舍時必須關(guān)閉水電、空調(diào)等設(shè)備，違者將處以10元/次罰款。

3.夏季特殊規(guī)定：因個人原因不上班，且在宿舍居住每月超過5天的員工，需額外繳納50元/月水電費。

七、休假與離職規(guī)定

1.休假制度：員工每月享有4天休息日，可根據(jù)工作安排靈活調(diào)配。若工期緊張，因個人原因不服從加班安排，將取消當(dāng)月季度考核資格。

2.離職流程：員工離職需提前7-10天提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。