1、全面負責(zé)人事工作，包括人才配置與招聘，優(yōu)化化組織架構(gòu)設(shè)計，編制崗位說明書，推動定崗定編。??培訓(xùn)與開發(fā)，組織實施內(nèi)外部培訓(xùn)及效果評估，建立績效考核體系，監(jiān)督執(zhí)行并分析結(jié)果，優(yōu)化激勵機制，處理勞動合同，確保合規(guī)性。??組織企業(yè)文化活動，提升員工滿意度與凝聚力。??

2.行政工作，貫徹公司決策，協(xié)調(diào)各部門工作，確保信息上傳下達。??辦公環(huán)境維護（衛(wèi)生、安全、設(shè)備管理）及用品采購發(fā)放。????公文處理（起草、審核、傳遞、歸檔）及印章證照管理。??會議全流程組織（籌備、記錄、紀(jì)要跟蹤）差旅安排、接待訪客及突發(fā)事件處理。

3、?企業(yè)文化建設(shè)?：策劃員工活動（團建、節(jié)日慶典等），增強組織凝聚力。??

4、?制度流程優(yōu)化?：制定修訂行政規(guī)章制度，推動辦公自動化。??

5、?跨部門支持?：配合人力資源完成考勤統(tǒng)計、入職培訓(xùn)等協(xié)同工作。??

崗位要求:

?組織協(xié)調(diào)能力?：高效安排會議、活動及資源調(diào)配。??

?溝通能力?：需與內(nèi)外多方保持良好互動（如部門協(xié)作、政府對接）。??

?細節(jié)管理?：文件歸檔、資產(chǎn)盤點等需高度嚴(yán)謹(jǐn)。??

?應(yīng)急處理?：解決突發(fā)辦公問題（如設(shè)備故障、安全事件）