一、崗位職責：

1、負責客戶企業(yè)的中高端人才尋訪、評估及推薦；

2、深入理解客戶需求，制定精準的人才尋訪方案；

3、通過多渠道挖掘、溝通和維護候選人關系；

4、全程跟進面試、談薪及入職流程，確保成功交付；

5、持續(xù)積累行業(yè)人才資源，維護企業(yè)客戶與候選人的長期關系。

二、任職要求：

1、基本要求：21-38歲，本科及以上（優(yōu)秀或有經驗者可放寬至大專）。

2、經驗要求：有HR、招聘、獵頭、銷售相關經驗者優(yōu)先；有銀行、金融、醫(yī)藥、教培、房產、電銷等行業(yè)的銷售或營銷經驗者優(yōu)先。

3、核心能力要求：

A.抗壓力強，不怕拒絕與失敗，能堅持目標；

B.學習力強，積極主動，具備狼性執(zhí)行力；

C.擅長溝通，細心耐心，穩(wěn)定性高；

D.陽光正能量，熱愛招聘或獵頭工作，追求結果導向。