崗位職責(zé)：

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并優(yōu)化人力資源整體規(guī)劃，構(gòu)建與業(yè)務(wù)協(xié)同的人力資源管理體系（組織、制度、人才、文化等）；

2、組織架構(gòu)與人才梯隊(duì)建設(shè)：

優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，推動(dòng)核心崗位職責(zé)清晰與管理協(xié)同，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的識(shí)別、繼任梯隊(duì)建設(shè)及核心人才引進(jìn)；

3、招聘體系建設(shè)與執(zhí)行：

搭建適配公司發(fā)展階段的招聘機(jī)制，統(tǒng)籌實(shí)施中高端人才引進(jìn)與基層人才儲(chǔ)備策略，重點(diǎn)支持技術(shù)、研發(fā)、項(xiàng)目管理等關(guān)鍵崗位招聘落地；

4、薪酬績(jī)效體系建設(shè)：

搭建市場(chǎng)化、具激勵(lì)性的薪酬績(jī)效體系，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與薪酬晉升、股權(quán)激勵(lì)等激勵(lì)機(jī)制有效聯(lián)動(dòng)；

5、企業(yè)文化建設(shè)與組織氛圍塑造：

提煉企業(yè)價(jià)值觀，組織文化共識(shí)建設(shè)與團(tuán)隊(duì)融合活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與組織戰(zhàn)斗力；

6、人事合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理：

統(tǒng)籌勞動(dòng)合同、用工風(fēng)險(xiǎn)、員工關(guān)系等合規(guī)管理，規(guī)避勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)；

7、支持融資與戰(zhàn)略規(guī)劃人力數(shù)據(jù)工作：

支持盡調(diào)材料、融資數(shù)據(jù)中的人力資源模塊，包括團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)、人力成本、激勵(lì)方案等披露內(nèi)容。

8、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；

7、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中高層管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有科技類企業(yè)（智能制造、新能源、自動(dòng)駕駛等）HRBP/HRD經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、具備從0到1搭建人力資源體系的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)組織規(guī)劃、招聘、績(jī)效、激勵(lì)、人才發(fā)展等模塊均有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

4、邏輯清晰、溝通能力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)，具備與創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)、技術(shù)核心骨干深度協(xié)同的能力；

5、認(rèn)可公司創(chuàng)業(yè)理念與技術(shù)導(dǎo)向文化，適應(yīng)創(chuàng)新型、快速變化的企業(yè)發(fā)展節(jié)奏。

薪資：面議