崗位職責：

1.深入業(yè)務一線，為方向落地提供組織診斷和智力支持，并參與落地實施；

2.根據(jù)業(yè)務節(jié)奏及時匹配和調整人力資源解決方案，保證業(yè)務團隊的架構設置、決策方式、團隊能力、考核晉升方式能匹配業(yè)務發(fā)展需求，對未來的組織需求有預判的能力；

3.通過有效的人力資源實踐，在業(yè)務團隊推動組織變革和機制優(yōu)化，為業(yè)務的穩(wěn)定、創(chuàng)新和高速發(fā)展提供有力的人力資源支撐，通過體系化的方式，促進內外部協(xié)同效率和組織效率提升；

4.建設公司文化，通過有效方式，搭建多樣化的文化場景，保證決策透明，信息通暢，有效預警，保證組織機體健康和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展；

5.主動與業(yè)務團隊員工保持多種形式的接觸和有效溝通，感知員工需求和冷暖，從業(yè)務中來到業(yè)務中去。

6.構建業(yè)務sop，及時發(fā)現(xiàn)業(yè)務卡點，發(fā)現(xiàn)業(yè)務磨合問題，快速提出優(yōu)化建議。

職位要求：

1.大學本科或以上學歷；

2.三到五年以上人力資源工作經(jīng)驗，有抖音電商類公司HRBP經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

3.熟悉人力資源的流程體系；在招聘/績效管理/員工關系/組織培訓/組織發(fā)展等某一模塊有一技之長；

對人的特質要求：

1.正直誠信，視人為人；

2.有靈性，愛思考，能透過現(xiàn)象看本質；

3.有態(tài)度，有情感，堅守HR的本分的同時，也是個有情有義的人；

4.愛學習，敢創(chuàng)新，適應高節(jié)奏多變化的環(huán)境，走出慣性和打破束縛，影響組織和決策；

5.善溝通，勇?lián)?，良好的協(xié)調能力，責任心強。