一、崗位職責(zé)

1.戰(zhàn)略伙伴與業(yè)務(wù)協(xié)同

深入理解電商業(yè)務(wù)戰(zhàn)略（如用戶增長、供應(yīng)鏈優(yōu)化、大促策劃等），制定對應(yīng)的人力資源策略。

推動組織變革，如敏捷團(tuán)隊搭建、扁平化管理，適應(yīng)電商快速迭代的特點(diǎn)。

通過數(shù)據(jù)分析（如人力成本、人效比、流失率）支持業(yè)務(wù)決策。

2.人才招聘與配置

針對電商核心崗位（運(yùn)營、技術(shù)、營銷、客服等）制定招聘計劃，精準(zhǔn)識別技能需求（如數(shù)據(jù)分析、流量運(yùn)營）。

優(yōu)化招聘流程，提升效率，應(yīng)對大促期或業(yè)務(wù)擴(kuò)張期的緊急用人需求。

管理靈活用工（如兼職、外包），平衡成本與彈性。

3.員工發(fā)展與績效管理

設(shè)計培訓(xùn)體系，側(cè)重電商技能（如平臺規(guī)則、數(shù)字化工具、直播運(yùn)營）。

推動績效體系與業(yè)務(wù)目標(biāo)對齊（如GMV、轉(zhuǎn)化率），設(shè)計短期激勵方案（如雙11沖刺獎勵）。

搭建人才梯隊，關(guān)注關(guān)鍵崗位（如品類運(yùn)營、產(chǎn)品經(jīng)理）的繼任計劃。

4.員工關(guān)系與文化塑造

維護(hù)高壓力環(huán)境下的員工體驗，預(yù)防burnout（如優(yōu)化排班、心理支持）。

打造符合電商特質(zhì)的文化（如創(chuàng)新、快節(jié)奏、結(jié)果導(dǎo)向），通過活動強(qiáng)化凝聚力（如Hackathon、大促慶功會）。

處理勞動糾紛，確保合規(guī)，尤其在跨境業(yè)務(wù)中關(guān)注當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)。

5.合規(guī)與風(fēng)險管理

確保用工合規(guī)（如靈活用工合同、跨境數(shù)據(jù)安全）。

監(jiān)控人力成本，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)（如績效占比、股權(quán)激勵）。

6.行業(yè)洞察與競對分析

追蹤電商人才趨勢，繪制競爭對手人才地圖，制定針對性留用策略。

二、崗位要求

1.行業(yè)經(jīng)驗

1-3年以上HRBP經(jīng)驗，熟悉電商業(yè)務(wù)流程（如流量獲取、倉儲物流、平臺規(guī)則）。

了解行業(yè)痛點(diǎn)（如季節(jié)性人力波動、高流動性）。

2.核心能力

業(yè)務(wù)敏感度：能快速理解電商指標(biāo)（如UV、復(fù)購率）與人力資源策略的關(guān)聯(lián)。

數(shù)據(jù)分析：熟練使用HRIS、BI工具，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動人才決策。

溝通協(xié)調(diào)：在跨部門協(xié)作中推動項目（如與運(yùn)營部門共建績效方案）。

3.軟性素質(zhì)

適應(yīng)快節(jié)奏，具備抗壓能力。

創(chuàng)新思維，善于在變化中解決問題

三、福利待遇

1、生活保障：底薪+提成+績效+獎金

2、豐厚獎金：績效獎金+年終獎+全勤獎金+餐飲補(bǔ)貼+節(jié)日福利

3、員工社保：所有員工繳納社保（工傷+養(yǎng)老+生育+失業(yè)+醫(yī)療）；

4、帶薪培訓(xùn)：入職當(dāng)天開啟系統(tǒng)化專業(yè)培訓(xùn)，帶你充分了解公司。

5、晉升機(jī)制：公平透明的晉升渠道，公司所有管理層都是內(nèi)部員工選拔，秉承的晉升觀念是內(nèi)部晉升，能者上！

6、法定假期：享有國家法定節(jié)假日及節(jié)日禮品等；父母享受母親節(jié)、春節(jié)等節(jié)日禮品。

7、辦公環(huán)境：5A級辦高檔寫字樓，辦公環(huán)境舒適、優(yōu)美，愉快的工作氛圍，交通便利；

8、員工福利：公司不定期舉行各項活動，例如生日會，下午茶、項目拓展、團(tuán)建、旅游，各種補(bǔ)貼等；

9、驚喜福利：等你來探索...

寄語：公司給予不斷試錯的平臺，致力于個人成長和發(fā)展，只為讓你（身懷絕技）走的更遠(yuǎn)！！