工作職責

1.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務需求，制定招聘計劃，通過多渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，最終錄用合適的人才。

2.根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展目標，制定個性化的培訓計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質。這包括入職培訓、在職培訓以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工明確職業(yè)目標，制定職業(yè)發(fā)展計劃。

3.?員工關系，確保員工滿意度和企業(yè)文化。他們通過傾聽員工心聲，搭建溝通橋梁，解決員工的工作之中存在的問題。

4.公司其他的事宜及領導交代的事情。

任職要求：

大專及以上學歷，良好的溝通能力和人際交往能力、能夠與員工和其他部門有效溝通。能夠進行數(shù)據(jù)分析和處理，制作各類報表和匯報文件。熟練掌握Word、Excel等辦公軟件。