崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)線(xiàn)上招聘渠道的日常管理，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選及初步面試安排；

2、與各部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，深入了解招聘需求，制定并執(zhí)行有效的招聘方案；

3、維護(hù)并優(yōu)化人才庫(kù)，確保人才信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性；

4、協(xié)助進(jìn)行員工入職手續(xù)的線(xiàn)上處理，確保流程順暢；

5、定期分析招聘數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議，提升招聘效率。

任職要求：

1、熟練使用各類(lèi)辦公軟件，具備良好的文案撰寫(xiě)能力；

2、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理人事相關(guān)事務(wù)；

3、對(duì)人力資源管理有一定認(rèn)識(shí)，能夠快速適應(yīng)線(xiàn)上工作模式；

4、責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)心耐心，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效率；

5、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門(mén)協(xié)同工作。