崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)線上招聘渠道的日常管理，包括職位發(fā)布、簡歷篩選及初步面試安排；

2、與各部門溝通協(xié)調(diào)，深入了解招聘需求，制定并執(zhí)行有效的招聘方案；

3、維護(hù)并優(yōu)化人才庫，確保人才信息的準(zhǔn)確性和時效性；

4、協(xié)助進(jìn)行員工入職手續(xù)的線上處理，確保流程順暢；

5、定期分析招聘數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議，提升招聘效率。

任職要求：

1、熟練使用各類辦公軟件，具備良好的文案撰寫能力；

2、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理人事相關(guān)事務(wù)；

3、對人力資源管理有一定認(rèn)識，能夠快速適應(yīng)線上工作模式；

4、責(zé)任心強，細(xì)心耐心，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效率；

5、具備良好的團(tuán)隊合作精神，能夠與各部門協(xié)同工作。