一、招聘與人員管理

新人招募

發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，通過線上/線下渠道吸引潛在候選人

負(fù)責(zé)新人的入職面試安排與初步評估，確保符合崗位要求

入職支持

協(xié)助辦理新人入職手續(xù)（如合同簽訂、資料歸檔等），跟進(jìn)考勤、考核等事項(xiàng)

追蹤新人入職后的表現(xiàn)，定期進(jìn)行面談，了解其適應(yīng)情況并提供反饋

二、培訓(xùn)與新人輔導(dǎo)

崗前培訓(xùn)組織

協(xié)助團(tuán)隊(duì)主管制定培訓(xùn)計(jì)劃，安排新人參與公司制式培訓(xùn)

(如保險(xiǎn)知識、業(yè)務(wù)流程等）

監(jiān)督培訓(xùn)效果，確保新人通過技能“通關(guān)考核”（如話術(shù)演練、系統(tǒng)操作等）

上崗跟進(jìn)

輔導(dǎo)新人熟悉公司系統(tǒng)（如CRM、招聘平臺(tái)），指導(dǎo)其完成上崗初期任務(wù)

三、團(tuán)隊(duì)事務(wù)支持

數(shù)據(jù)與檔案管理

整理招聘數(shù)據(jù)（如面試通過率、新人留存率)，定期提交分析報(bào)告

維護(hù)人事檔案，確保資料完整性

跨部門協(xié)作

配合綜合人力部門完成招聘目標(biāo)，與人事、財(cái)務(wù)等部門協(xié)調(diào)資源

協(xié)助組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（如團(tuán)康旅游、節(jié)日福利發(fā)放），提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。