1、深入了解公司各部門的業(yè)務進展及團隊人員情況，整合內部資源、提供HR解決方案；

2、負責人才選拔與評估，通過與各部門負責人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘、培訓等需求，有效開展HR招聘、培訓、考核等工作；

3、了解公司業(yè)務，對公司業(yè)務發(fā)展和變化有前瞻性，從而為人才招聘錄用進行有效評配置；

4、負責員工績效管理、人才規(guī)劃、內部激勵，員工考核評估等工作；

5、負責公司企業(yè)文化建設與組織氛圍管理。

6、完成領導安排其他工作。

任職要求：

1、本科以上，優(yōu)秀者可放寬此條件要求，5年以上人力資源管理經驗；

2、精通人力資源相關模塊的運作（尤其：招聘管理，績效考核，培訓管理）；

3、互聯(lián)網、教育培訓行業(yè)優(yōu)先，有HRBP經驗優(yōu)先，熟悉業(yè)務團隊管理；

4、良好溝通協(xié)調能力，責任感強。