崗位名稱：日結(jié)工（裝卸、分揀等）

崗位要求：1.年齡在1855歲之間，無案底。2.工作內(nèi)容包括裝卸、分揀、拉包、扎口袋、拉車等，需隨機分配。3.工作時間為夜班，需配合加班。班次時間為八點到次日六點左右集合時間。在工作時間，不允許穿短褲和拖鞋。男女均可報名應(yīng)聘，男多女少招聘比例的情況需遵循工作具體要求執(zhí)行。工作時間確保嚴(yán)格執(zhí)行上下崗打卡簽到記錄安排處理事件閉環(huán)要求執(zhí)行反饋考核統(tǒng)計閉環(huán)工作系統(tǒng)規(guī)范要求工作有序高效精準(zhǔn)保障正常處理崗位考核細節(jié)規(guī)定，強調(diào)人員自身管理能力確保發(fā)揮主動性嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實嚴(yán)謹(jǐn)完成工作職責(zé)崗位職責(zé)規(guī)范化要求工作落實到位規(guī)范高效處理工作內(nèi)容精準(zhǔn)考核工作效率執(zhí)行細節(jié)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行能力規(guī)范考核細則職責(zé)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行能力強化執(zhí)行能力要求強化工作能力管理責(zé)任。具體內(nèi)容可根據(jù)公司實際要求執(zhí)行落實管理。崗位職責(zé)必須遵守執(zhí)行落實執(zhí)行閉環(huán)管理原則保證工作的順利進行以及提高工作效率保證崗位有序交接對職責(zé)履行效果實行監(jiān)督把控流程落實到位提升崗位職責(zé)效果注重能力提升具體效果重點提高。根據(jù)公司具體要求靈活應(yīng)對實際問題考核個人能力有效提升業(yè)務(wù)能力鍛煉勝任工作環(huán)境獨立自主獨立分析應(yīng)對難題提供技術(shù)支持重點環(huán)節(jié)個人履職能力的建設(shè)考核評價職業(yè)執(zhí)行能力團隊化溝通效率最大化追求工作態(tài)度高標(biāo)準(zhǔn)高效率高質(zhì)量高效率高質(zhì)量高效率高執(zhí)行力高績效高績效高績效高績效高績效高績效高效率高執(zhí)行力高績效考核體系考核標(biāo)準(zhǔn)考核體系考核標(biāo)準(zhǔn)考核辦法以及自我管理和協(xié)同管理能力保證考核機制的完善和發(fā)展；重點培養(yǎng)和激勵能夠持續(xù)不斷工作的內(nèi)部核心崗位力量平衡價值獲取是促使創(chuàng)造物質(zhì)和價值必須掌握的核心能力，保障工作有效進行并推動公司發(fā)展。保障員工薪資福利及公司發(fā)展雙贏。強調(diào)員工的團隊合作精神以及自主創(chuàng)新能力并加強自我管理能力的提升確保公司整體高效運行并實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)及崗位責(zé)任的有效執(zhí)行力度和公司未來發(fā)展團隊管理的長期戰(zhàn)略目標(biāo)保障提升協(xié)同能力激發(fā)自主創(chuàng)新意識加快人才培養(yǎng)加強人員綜合素養(yǎng)加強人員管理建立競爭激勵制度等加強員工的綜合素養(yǎng)及能力是人力資源優(yōu)化整合提高管理效能的重要內(nèi)容以崗定責(zé)強化管理績效考核機制建設(shè)完善薪酬制度提高員工工作積極性激發(fā)員工創(chuàng)造力培養(yǎng)員工敬業(yè)精神等實現(xiàn)公司整體運營目標(biāo)。通過激勵制度挖掘員工潛力提升員工價值發(fā)揮個人特長提高工作效率促進公司整體競爭力提升樹立員工正確價值觀提高工作效率及成果輸出實現(xiàn)個人價值及公司