崗位職責:

1.負責公司人力資源規(guī)劃的制定與實施，招聘、培訓、績效評估、員工關系管理等；

2.組織和參與招聘活動，包括篩選簡歷、組織面試、評估候選人；

3.設計和實施員工培訓計劃，提升團隊整體能力和個人職業(yè)技能；

4.管理員工績效評估體系，確保公平、有效地評估員工工作表現；

5.處理員工關系問題，包括解決勞動爭議、構建積極的工作環(huán)境。

任職要求：

1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效地與團隊成員溝通；

2.對人力資源管理有濃厚的興趣，愿意學習和掌握相關知識；

3.具備較強的組織能力和協(xié)調能力，能夠處理復雜的人際關系問題；

4.具有良好的判斷力和決策能力，能夠在工作中做出準確的評估和決策；

5.能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備良好的職業(yè)道德。