人事專員崗位職責(zé)

一、招聘與配置

1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行各部門（尤其是新媒體運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容創(chuàng)作、設(shè)計(jì)等崗位）的招聘計(jì)劃；

2.負(fù)責(zé)崗位JD發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、候選人溝通及入職流程跟進(jìn)；

3.拓展并維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校招等），針對(duì)性挖掘新媒體行業(yè)人才；

4.協(xié)助優(yōu)化面試流程及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，提升招聘效率與人才匹配度。

二、員工關(guān)系與入職管理

1.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，建立并維護(hù)員工檔案；

2.解答員工考勤、假期、福利等日常人事咨詢，協(xié)調(diào)員工關(guān)系；

3.組織員工活動(dòng)（如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)等），提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，適配新媒體團(tuán)隊(duì)年輕化特點(diǎn)。

三、培訓(xùn)與成長(zhǎng)支持

1.協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，尤其是新媒體行業(yè)知識(shí)、工具技能等針對(duì)性培訓(xùn)；

2.跟蹤培訓(xùn)效果反饋，優(yōu)化員工成長(zhǎng)路徑。

四、制度與數(shù)據(jù)管理

1.協(xié)助完善人事制度、流程及SOP，確保符合勞動(dòng)法規(guī)；

2.定期統(tǒng)計(jì)招聘、離職等數(shù)據(jù)，輸出分析報(bào)告，為決策提供支持。

五、其他支持

1.配合上級(jí)完成薪酬績(jī)效、社保公積金等人力資源相關(guān)工作；

2.協(xié)助處理突發(fā)性人事問(wèn)題。

崗位要求補(bǔ)充

-熟悉新媒體行業(yè)特點(diǎn)，有相關(guān)領(lǐng)域招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

-擅長(zhǎng)使用社交媒體、招聘平臺(tái)及人才搜索工具；

-具備良好的溝通能力與抗壓性，適應(yīng)快節(jié)奏工作。