招聘專(zhuān)員

對(duì)接各單位的用工需求，及時(shí)在各類(lèi)招聘渠道上發(fā)布和更新招聘信息，確保信息的時(shí)效性和準(zhǔn)確性；全面負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)與拓展工作，定期評(píng)估反饋各招聘渠道效果，提高招聘質(zhì)量與效率；負(fù)責(zé)招聘全流程對(duì)接，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、體檢、人員交付等環(huán)節(jié)；定期收集、整理和分析招聘數(shù)據(jù)，撰寫(xiě)招聘數(shù)據(jù)報(bào)告，定期向上級(jí)匯報(bào)招聘工作進(jìn)展，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持和參考依據(jù)；建立并維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，對(duì)優(yōu)秀人才進(jìn)行長(zhǎng)期跟蹤和管理，保持良好互動(dòng)；積極參與雇主品牌建設(shè)，提升公司在人才市場(chǎng)上的雇主品牌形象和吸引力；配合公司開(kāi)展項(xiàng)目型工作；完成公司安排的其他工作。具備人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，能夠熟練應(yīng)用word、excel、ppt等辦公軟件；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力

35周歲以下本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)