后勤管理

，25-35歲，工商管理、酒店管理，大專及以上

薪資福利:1、薪酬體系：提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等，實(shí)習(xí)期間工資根據(jù)個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)核定，實(shí)習(xí)期滿后根據(jù)考核成績(jī)確定工資。2、社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。3、帶薪休假：?jiǎn)T工享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪探親、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。4、培訓(xùn)與發(fā)展：公司提供完善的內(nèi)部培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，幫助員工提升個(gè)人能力和職業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)，鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，公司給予相應(yīng)的支持和補(bǔ)貼。5、員工關(guān)懷：公司設(shè)有員工活動(dòng)中心，定期組織各類團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、戶外拓展、節(jié)日慶?；顒?dòng)等，豐富員工的業(yè)余生活。此外，公司還提供節(jié)日禮品等福利，關(guān)心員工的身心健康。6、職業(yè)發(fā)展：公司為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)，根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)和能力提升，給予相應(yīng)的晉升和調(diào)薪機(jī)會(huì)。公司注重內(nèi)部人才培養(yǎng)，鼓勵(lì)員工在公司內(nèi)部橫向或縱向發(fā)展，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)與公司發(fā)展的雙贏。

招工人數(shù):2人

招聘流程：1、簡(jiǎn)歷投遞：請(qǐng)將簡(jiǎn)歷發(fā)送至公司郵箱，郵件主題請(qǐng)注明“應(yīng)聘崗位-姓名-聯(lián)系電話”。2、簡(jiǎn)歷篩選：公司人力資源管理部門將對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，符合條件的候選人將電話通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。3、面試安排：通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的候選人，人力資源部門將通過(guò)電話或郵件通知具體的面試時(shí)間和地點(diǎn)。面試通常包括初試和復(fù)試兩個(gè)環(huán)節(jié)，初試由公司綜合辦公室人力資源部門進(jìn)行，主要考察候選人的基本素質(zhì)和能力；復(fù)試由用人部門進(jìn)行，主要考察候選人的專業(yè)能力和與崗位的匹配度。4、錄用通知：通過(guò)面試的候選人，公司將發(fā)放錄用通知，通知中將明確入職時(shí)間、薪資待遇等相關(guān)信息，應(yīng)聘人員須提供學(xué)歷證明（畢業(yè)證等）、身份證原件及復(fù)印件、無(wú)犯罪證明、健康體檢證明等材料；所有入職人員試用期為一個(gè)月，根據(jù)崗位確定學(xué)習(xí)期限，實(shí)習(xí)期間須嚴(yán)格遵守公司管理制度和用人管理制度，實(shí)習(xí)期滿后，經(jīng)公司及部門考核合格后簽訂勞動(dòng)合同。5、入職培訓(xùn)：新員工入職后，公司將組織人員進(jìn)行入職培訓(xùn)，幫助新員工了解公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等，快速融入公司團(tuán)隊(duì)。

工作地址:慶陽(yáng)市華池縣悅樂(lè)鎮(zhèn)張橋村魚洼組52號(hào)