崗位職責：

1、負責公司內部人才的招聘工作，執(zhí)行招聘計劃；

2、維護現(xiàn)有招聘渠道，開拓新的招聘渠道；

3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

4、候選人簡歷刷選，邀約、初試、復試安排、offer談判和發(fā)放；

5、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報

告；

6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

任職要求：

1：有一定招聘經驗及基礎人事經驗；

2：執(zhí)行力強，目標導向（過往工作有案例，強績效考核）；

3：抗壓性強，喜歡接受有挑戰(zhàn)的事務，高強度工作經歷優(yōu)先，能自我調節(jié)；

4：性格樂觀開朗，善談。