前臺(tái)

1、負(fù)責(zé)公司人才招聘計(jì)劃，根據(jù)要求發(fā)布招聘信息，搜集、篩選簡歷，邀約、面試等工作，及時(shí)跟進(jìn)招聘進(jìn)度并反饋優(yōu)化

2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保增減、月度考勤及工資績效的核算；

3、做好試用期及轉(zhuǎn)正后人員的跟蹤管理；定期同業(yè)務(wù)部門員工進(jìn)行溝通，了解其思想狀況，關(guān)注核心員工動(dòng)態(tài)；

4、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)。負(fù)責(zé)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系管理及公司制度流程的健全落地

5、員工人事信息更新與員工檔案的維護(hù)管理和檔案調(diào)檔登記工作，以及公司蓋章合同、檔案等資料管理；

6、負(fù)責(zé)公司福利預(yù)定與分發(fā)，組織團(tuán)建互動(dòng)、公司員工生日會(huì)、年會(huì)和不定期的集體團(tuán)隊(duì)拓展等活動(dòng)的組織與策劃加強(qiáng)員工凝聚力；

7、負(fù)責(zé)辦公室行政辦公用品的采購與跟進(jìn)工作，訂單的處理與比價(jià)等；

8、負(fù)責(zé)公司無形資產(chǎn)和固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)配置管理；

9、完成其他領(lǐng)導(dǎo)布置的工作。

任職要求：

1、具有較強(qiáng)的分析和判斷能力，能夠快速理解崗位需求并匹配合適人才（擅長招聘、薪資談判）；

3、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，良好的口頭、書面語言表達(dá)能力，優(yōu)秀者可放寬至大專；

4、具備良好的溝通能力和人際交往技巧，能夠高效協(xié)調(diào)各方資源；

5.熟悉各類招聘渠道及招聘流程，有豐富的人才甄選經(jīng)驗(yàn)；

6、熟練掌握相關(guān)辦公軟件。

雙休法定節(jié)假日