1.負(fù)責(zé)公司人事行政相關(guān)制度的起草與修訂，確保流程規(guī)范；

2.管理員工勞動(dòng)合同，包括簽訂、續(xù)簽、變更及解除等手續(xù)；

3.處理員工日常問題，包括投訴、糾紛調(diào)解及離職面談；

4.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算及社保公積金的辦理與繳納；

5.維護(hù)員工檔案，確保信息準(zhǔn)確及時(shí)更新；

6.協(xié)助制定并執(zhí)行績(jī)效考核體系，跟蹤效果并提出改進(jìn)建議；

7.組織員工活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系的和諧發(fā)展。

任職要求：

1.精通人力資源管理實(shí)務(wù)，能夠高效執(zhí)行相關(guān)政策；

2.具備良好的問題解決能力，能獨(dú)立處理員工事務(wù)；

3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠妥善應(yīng)對(duì)勞動(dòng)糾紛；

4.熟練掌握人事行政日常操作，包括招聘、入職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)；

5.有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠協(xié)助構(gòu)建良好的工作氛圍。

任職要求：工作經(jīng)驗(yàn)3年以上