招聘：人事專員

薪資：3000-5000

1.招聘計(jì)劃執(zhí)行：根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，制定詳細(xì)且合理的招聘計(jì)劃，并高效執(zhí)行，確保招聘任務(wù)按時(shí)完成。

2.簡(jiǎn)歷篩選與候選人溝通：搜集并篩選簡(jiǎn)歷，對(duì)符合基本要求的候選人進(jìn)行初步溝通，了解候選人基本情況、求職意向等，確定面試名單，向候選人詳細(xì)介紹公司及崗位信息，解答疑問(wèn)，邀請(qǐng)候選人參加面試。

3.面試組織與協(xié)調(diào)：安排面試時(shí)間、地點(diǎn)，協(xié)調(diào)用人部門面試官，準(zhǔn)備面試相關(guān)資料；面試過(guò)程中協(xié)助面試官，記錄面試情況；面試結(jié)束后及時(shí)跟進(jìn)反饋，推進(jìn)招聘流程。

4.招聘數(shù)據(jù)分析：定期統(tǒng)計(jì)和分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘完成率、招聘周期、渠道有效性、人才質(zhì)量等，形成招聘報(bào)告，為招聘策略調(diào)整和優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持