崗位職責(zé)：

1、招聘：根據(jù)需求開(kāi)展招聘工作，及時(shí)補(bǔ)充人才空缺。

2、培訓(xùn)：制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并按計(jì)劃完成各類(lèi)培訓(xùn)，組織安排，滿意度調(diào)查，結(jié)果跟蹤。

3、勞動(dòng)關(guān)系:員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離職管理，社保及公積金辦理，員工檔案管理，員工勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等事宜。

4、薪酬及考勤管理：薪酬核算，薪酬日常管理，月度考勤管理，假期管理，等。

5、企業(yè)文化：定期進(jìn)行員工活動(dòng)及拓展，關(guān)心員工日常，及時(shí)輔導(dǎo)、疏導(dǎo)及引導(dǎo)員工積極樂(lè)觀向上。

6、行政日常事務(wù)：辦公室5S管理，辦公室裝修及家具采購(gòu)，禮品采購(gòu)，日常預(yù)訂，文件管理，會(huì)議管理。

7、商務(wù)/公務(wù)接待：組織實(shí)施及安排，酒店/車(chē)票預(yù)訂等。

8、制度及流程管理：各項(xiàng)制度完善及更新，項(xiàng)目管理系統(tǒng)完善及定期追蹤，問(wèn)題反饋等。

9、上級(jí)交辦的其他事宜。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力、行政相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2、年齡25-30歲，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擁有上市公司相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

3、認(rèn)真，負(fù)責(zé)，細(xì)致，具備獨(dú)立事務(wù)處理能力，理解能力強(qiáng)，主觀能動(dòng)性強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，高度的執(zhí)行力及協(xié)調(diào)能力，具備創(chuàng)新開(kāi)拓意識(shí)。

4、抗壓能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的判斷和決策能力。

5、熟悉人事行政制度及流程編制，良好的公文起草能力，文字功底及語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)。

6、有駕照會(huì)開(kāi)車(chē)。

7、能接受偶爾的出差。

法定節(jié)假日入職購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金