1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，

2、匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，協(xié)助上級(jí)完成

3、需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排面試。

4、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知

5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)工作的開(kāi)展

6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項(xiàng)

薪資待遇：

1.上班時(shí)間9點(diǎn)到18點(diǎn)30中間休息一小時(shí)。單休，節(jié)假日正常放假。

3.節(jié)假日禮品，不定期團(tuán)建，下午茶。