崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源配置滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

2.負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用決策。

3.制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和綜合素質(zhì)。

4.制定并完善績(jī)效考核體系，組織實(shí)施績(jī)效考核工作。

5.負(fù)責(zé)薪酬核算、社保繳納及員工福利管理。

6.推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

7.負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助高層落實(shí)各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，完善公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)。

8、上級(jí)安排的其他人事、行政工作。

任職要求

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事管理崗位經(jīng)驗(yàn)。

3.熟悉人力資源管理六大模塊，精通招聘、績(jī)效、薪酬等模塊。

4.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。

5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和問(wèn)題解決能力。

6.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。