1.對(duì)接業(yè)務(wù)部門，診斷培訓(xùn)需求，制定針對(duì)性培訓(xùn)計(jì)劃。

2.設(shè)計(jì)、開發(fā)、優(yōu)化內(nèi)訓(xùn)課程（含新員工培訓(xùn)、技能提升、領(lǐng)導(dǎo)力等），組織并高效執(zhí)行各類培訓(xùn)項(xiàng)目。

3.維護(hù)內(nèi)外部講師資源、培訓(xùn)供應(yīng)商，管理培訓(xùn)器材、資料及線上學(xué)習(xí)平臺(tái)。

4.運(yùn)用科學(xué)方法評(píng)估培訓(xùn)效果，撰寫報(bào)告，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系。

5.協(xié)助推動(dòng)企業(yè)文化宣導(dǎo)與落地活動(dòng)，營造積極學(xué)習(xí)氛圍。

6.熟悉人力資源六大模塊。