職位概述：

負(fù)責(zé)制定并推動(dòng)公司全球化戰(zhàn)略規(guī)劃，聚焦汽車配件行業(yè)市場趨勢、競爭格局及技術(shù)革新方向，通過深度行業(yè)洞察與數(shù)據(jù)分析，制定中長期發(fā)展戰(zhàn)略，支持公司在海內(nèi)外市場的業(yè)務(wù)拓展與資源整合。

崗位職責(zé)：

一、戰(zhàn)略規(guī)劃與落地：

1.分析全球汽車配件行業(yè)趨勢（如新能源轉(zhuǎn)型、智能化技術(shù)、供應(yīng)鏈重構(gòu)等），制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。

2.主導(dǎo)戰(zhàn)略解碼，拆解業(yè)務(wù)目標(biāo)并推動(dòng)跨部門協(xié)作執(zhí)行，定期評(píng)估戰(zhàn)略實(shí)施效果。

二、市場與競爭研究：

1.研究海外重點(diǎn)市場（如歐美等）的汽車配件需求、政策法規(guī)及競爭格局，輸出市場進(jìn)入策略。

2.監(jiān)控頭部企業(yè)動(dòng)態(tài)（如博世、電裝、麥格納等），分析其戰(zhàn)略路徑，提煉對(duì)標(biāo)建議。

三、投資與資源整合：

1.評(píng)估潛在并購、合資或技術(shù)合作機(jī)會(huì)，參與海外項(xiàng)目盡調(diào)與談判。

2.推動(dòng)供應(yīng)鏈全球化布局，優(yōu)化海外產(chǎn)能、倉儲(chǔ)及分銷網(wǎng)絡(luò)。

四、決策支持：

1.為高管層提供戰(zhàn)略洞察報(bào)告與決策建議。

2.搭建戰(zhàn)略分析模型，量化評(píng)估業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會(huì)。

任職要求：

一、教育背景：

碩士及以上學(xué)歷，MBA/金融/汽車工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，英語流利（可作為工作語言），優(yōu)秀者可放寬。

二、履歷經(jīng)驗(yàn)：

1.5年以上戰(zhàn)略咨詢、汽車行業(yè)戰(zhàn)略管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年聚焦汽車配件領(lǐng)域。

2.具備海外工作經(jīng)驗(yàn)（如留學(xué)、外企任職、海外項(xiàng)目主導(dǎo)）或深度參與全球化業(yè)務(wù)規(guī)劃。

三、專業(yè)能力：

1.精通戰(zhàn)略分析工具（如SWOT、PESTEL、波特五力等），具備獨(dú)立輸出行業(yè)白皮書能力。

2.熟悉汽車配件產(chǎn)業(yè)鏈（如OEM、Tier1供應(yīng)商、后市場等）及關(guān)鍵技術(shù)趨勢（如輕量化、ADAS）。

四、綜合素質(zhì)：

1.強(qiáng)大的商業(yè)敏感度與邏輯分析能力，能快速識(shí)別市場機(jī)會(huì)。

2.卓越的跨文化溝通能力，適應(yīng)高頻跨國協(xié)作與差旅。

3.具備創(chuàng)業(yè)精神，能在不確定性中推動(dòng)戰(zhàn)略落地。

五、加分項(xiàng)：

1.有頭部咨詢公司（麥肯錫、羅蘭貝格等）或汽車行業(yè)巨頭戰(zhàn)略部背景。

2.熟悉海外市場合規(guī)要求（如歐盟REACH、美國DOT認(rèn)證等）。

3.懂粵語。

我們能提供：

1.薪資福利：行業(yè)競爭力的薪資，綜合薪資20-40k。

2.職業(yè)發(fā)展：清晰的晉升通道（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人方向、執(zhí)行總裁），定制化培訓(xùn)計(jì)劃。

3.創(chuàng)新文化：扁平化管理，鼓勵(lì)試錯(cuò)，提供充足資源支持。

4.健康保障：年度體檢、員工病假、關(guān)懷例假及運(yùn)動(dòng)（健身、各種球類）福利等。